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トップ > コンサルティングサービス > 人事制度の設計改正


1. これからの人事賃金評価制度
2. 人事制度の設計・改正
3. 賃金制度の設計・改正
4. 評価制度の設計・改正
5. 能力開発・人材育成制度の設計
6. 組織の戦略的再編
7. 業務改善の推進
8. 総額人件費の適正化
9. 雇用調整の効果的推進
10. 役員報酬の改革
11. 高齢者雇用安定法下の人事賃金制度の対応
12. 労使関係の改革
13. 労働協約・就業規則類の改正
14. その他人事労務に関する問題の解決
人事制度の設計改正

@ 育成すべき人材像の設定
A 人材育成目標別コースの設定
B 人材育成のコース別昇格テンポ(年数)の設定
C 管理専門職能の定義
D 管理専門職能の職能資格制度



C 管理専門職能の定義

専門能力及び目標達成に必要な
マネジメント能力(人・もの・金・時間・情報
の経営資源全般を対象)を有し、
会社が求める成果を挙げ、
業績に貢献できる職能資格の総称。
具体的には、管理、高度専門能力及び
高度な経験を要する業務を遂行する層